De acuerdo a la versión de un ex empleado que perdió su trabajo debido a estos recortes, durante los primeros días del mes de Abril, varios trabajadores fueron despedidos, según el dato del denunciante, más de 400 personas fueron despedidas sin motivo, señalando también, que una gran parte de estos, ya tenían una considerable cantidad de años de antigüedad dentro de la empresa.

Aunque la empresa ya se había visto envuelta en conflicto por tratos inadecuados a sus trabajadores, la mayor parte de las empresas del corredor industrial, recurrieron al recorte de personal, derivado de los estragos económicos que la pandemia por el COVID-19 ha dejado, no obstante, aunque esta fue una constante, el Gobierno Federal, implementó la iniciativa para regular la subcontratación de personal y así evitar la rotación y despidos masivos.

Dicha reforma, fue aprobada en el mes de Marzo del 2021 y establece que en primera instancia se «buscará regularizar y poner en orden la materia de subcontratación derivados de los abusos que afectan a los trabajadores, dañan la hacienda pública, los institutos de seguridad social, a las empresas que sí cumplen y que enfrentan una competencia desleal. Además de que afectan nóminas enteras, al suspender labores y dar de baja al personal».

De acuerdo con esta reforma, las sanciones podrían ser administrativas o penales, según el grado de incumplimiento.