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APRUEBAN REDUCIR EL SALARIO AL 50% CUANDO UN TRABAJADOR ENFERME

En el Congreso Federal los legisladores del PAN, PRI, PVEM, PANAL y PES aprobaron que cuando un trabajador enferme por causas laborales, sólo se le pague 50% y no...

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En el Congreso Federal los legisladores del PAN, PRI, PVEM, PANAL y PES aprobaron que cuando un trabajador enferme por causas laborales, sólo se le pague 50% y no el 100% de su salario, además de que el patrón fijará cuáles enfermedades serán dispuestas de pago. 

Fueron 303 votos a favor, 10 abstenciones y 86 votos en contra por parte de los diputados de  MORENA, PRD y MC,  como se ratificaron los cambios en los artículos 513 y 515 de la Ley Federal del Trabajo y  se añadió el 515 bis. 

Será a través de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social –STPS-  quien se encargue de actualizar las tablas de valuación de las incapacidades permanentes, con aprobación previa del proyecto respectivo por la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, contando con la participación del patrón y grupos sindicales de corte priista afines al gobierno federal actual.

La diputada de MORENA y presidenta de la Comisión de Seguridad Social, Aracely Damián, expuso desde tribuna que la reforma implica que al trabajador ahora solo se le pagará 50% y no 100% de su salario cuando enferme por motivos de su trabajo. 

Para el legislador perredista, Julio Saldaña Morán, existe una contradicción en la reforma, pues aunque se permite que se modifique la tabla, se deja en la Ley Federal del Trabajo otra tabla que solo puede ser modificada por el Poder Legislativo. 

Po su parte la presidenta de la Comisión del Trabajo, Georgina Zapata, especificó que la actualización de las tablas de evaluación se debe realizar conforme al progreso de la medicina del trabajo, que se incorporen nuevos tratamientos, una adecuada evaluación de los grados de incapacidad laboral, a partir de la identificación y descripción de enfermedades del trabajo, de sus tipos y aspectos. 

La panista Luz Argelia Paniagua dijo que han pasado más de 46 años sin que las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación sean actualizadas, privando de certeza y seguridad jurídica a los trabajadores que sufren de enfermedades por motivos de trabajo

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